シフト型派遣

マンション新築分譲物件は引渡し時期が集中するため、不動産登記申請や申請後の権利書作成においても大量の事務処理が発生する。
ただし業務繁忙期と閑散期にメリハリがあるため正社員や契約社員を採用した場合、繁忙時期に社員の残業が増加し人手が欲しいものの、閑散期には人手が余剰となり採用計画が難しいことが課題。

また書類チェックなどの単純作業が多く社員の残業要因ともなっており、社員には生産性の高い業務に専念させたいので、不動産の契約書や登記書類などを見慣れている人材を探している。

不動産業界や金融業界などで経験を積んできた扶養内勤務希望の派遣スタッフを中心に、ピーク時にあわせて派遣人員を多く配置し、繁忙期終了後に人員数を調整することにより無駄のないオペレーションが可能となるシフト型派遣をご提案しました。

シフトは事前に弊社より派遣先様のご要望・人員数をお伺いして調整。手間になる人員調整も、すべて弊社でコントロールしました。

社員をコア業務に集中させ、単純作業は集中して派遣スタッフに依頼することで、大幅な業務効率化につながりました。

派遣スタッフが不動産登記に近しい不動産業界や金融業界の経験があったので、用語や不動産引渡しの流れが分かっており育成の手間が省けたこと、またリーダー役の派遣スタッフが中心となり教え合いながらユニットとして業務スキルを高めてくれたことにより、事務所にとってなくてはならない存在となりました。
当初は繁忙期のみの依頼予定でしたが、通年活躍いただいています。