社員をコア業務に集中させ、単純作業は集中して派遣スタッフに依頼することで、大幅な業務効率化につながりました。派遣スタッフが不動産登記に近しい不動産業界や金融業界の経験があったので、用語や不動産引渡しの流れが分かっており育成の手間が省けたこと、またリーダー役の派遣スタッフが中心となり教え合いながらユニットとして業務スキルを高めてくれたことにより、事務所にとってなくてはならない存在となりました。当初は繁忙期のみの依頼予定でしたが、通年活躍いただいています。
紹介予定派遣・人材紹介
- 理想の人材と企業をつなぐコーディネートを実現
- 不動産業界経験者や各種資格保持者をはじめ約5000名の登録スタッフのなかから、お客様のニーズに適した人材をご紹介します。
サンライフ・クリエイションが「人と企業をつなぐコーディネーター」としての役割を担い、互いのニーズにマッチする”出会い”を実現いたします。
紹介予定派遣について
派遣就業を通じて、スキルや人物像などを確認するための「見極め期間」を設定します。スタッフの人柄を把握したうえで直接雇用が決められるため、ミスマッチのリスクが軽減します。
このような課題を解決します
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採用してもミスマッチで早期離職してしまう
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スキルや人柄を見極める期間を設けたい
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採用コストを削減したい
紹介予定派遣の特長
- 特徴01
- 一定期間は派遣スタッフとして就業するため、履歴書や面接だけではわからない本人の資質や能力、実際のスキルを見極められます。派遣就業の期間は最長6カ月間あるため、ミスマッチの予防にも効果的です。
- 特徴02
- 人材は弊社が紹介するため、採用担当者様の業務軽減や広告費などのコスト削減にもつながります。
- 特徴03
- 派遣就業の契約期間中に、お客様の業務内容やノウハウなどを習得した即戦力となる人材を「社員」として、すぐに採用できます。
人材紹介について
重要ポジションの人選など、外部や社内に知られたくない採用案件について、社名非公開で募集することも可能です。お客様のニーズにあった即戦力となる人材を、直接紹介いたします。
このような課題を解決します
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即戦力となる専門人材を確保したい
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採用担当者の業務負荷を軽減したい
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採用コストを削減したい
人材紹介の特長
- 特徴01
- 成功報酬のため、広告費などの初期費用をかけずに募集ができます。また、募集を開始した後の人選や面接のコストもかからず、求人サイトなどを利用するよりトータルコストを抑えられます。
- 特徴02
- 人材紹介は、ヒアリングや求人票の送付だけですぐに募集開始できるため、求人広告を制作する手間も省けます。
- 特徴03
- 人材は弊社の登録スタッフから紹介するため、候補者の選定やリクルーティング、面接日程の調整といった採用担当者様の業務負荷を削減できます。
不動産向け求人サイト「不動産人材.com」
サンライフ・クリエイションでは不動産に特化した求人サイト「不動産人材.com」を運営しています。
不動産売買を担う、営業職や事務職、宅建士など幅広い求人を取り扱っています。弊社では三井不動産グループで培った、業界に詳しいスタッフも抱えています。人手不足の昨今、不動産関連のお客様で、人材の確保にお困りならぜひお気軽にご相談下さい。
サンライフ・クリエイションの特徴
三井不動産グループを活かした幅広い実績
サンライフ・クリエイションは長年の派遣の実績があります。三井不動産グループの一員であり、登録スタッフの35%が不動産・金融業界での経験者です。これらのノウハウと実績から、不動産・金融分野に熟練したスタッフが多数在籍しており、専門スキルを持った人材を見つけやすいことが当社の強みです。
不動産業界に詳しい営業担当者がしっかりとヒアリング
弊社の主な派遣先は、三井不動産グループをはじめとする不動産・建設・金融業界の大手企業が中心です。
不動産業界で存在感のある人材紹介・予定紹介派遣会社として、業界の背景や職場環境を熟知した担当者がお客様がお求めになる人材をご紹介します。
スキルや企業風土など詳細なヒアリングから、お客様にフィットした人材をご紹介します。
人材派遣の事例
シフト型事務派遣
オフィスワーク事務派遣で、シフト型派遣による繁閑期対応可能な人材をご用命いただいたお客様の事例をご紹介します。
業界：司法書士事務所
派遣期間：長期（半年以上）
お客様の課題・目的
マンション新築分譲物件は引渡し時期が集中するため、不動産登記申請や申請後の権利書作成においても大量の事務処理が発生する。ただし業務繁忙期と閑散期にメリハリがあるため正社員や契約社員を採用した場合、繁忙時期に社員の残業が増加し人手が欲しいものの、閑散期には人手が余剰となり採用計画が難しいことが課題。また書類チェックなどの単純作業が多く社員の残業要因ともなっており、社員には生産性の高い業務に専念させたいので、不動産の契約書や登記書類などを見慣れている人材を探している。
ご提案内容
不動産業界や金融業界などで経験を積んできた扶養内勤務希望の派遣スタッフを中心に、ピーク時にあわせて派遣人員を多く配置し、繁忙期終了後に人員数を調整することにより無駄のないオペレーションが可能となるシフト型派遣をご提案しました。
シフトは事前に弊社より派遣先様のご要望・人員数をお伺いして調整。手間になる人員調整も、すべて弊社でコントロールしました。
お客様の声
人材紹介の事例
お客様の課題・目的
正社員や契約社員ではない週2～3日程度勤務の直接雇用スタッフを自社採用でおこなったものの、反応者も少なく採用期間も長くなり、ピーク時対応も重なったこともあって担当者の負担が増えていた。また、一般的に人材紹介は正社員や契約社員を前提とするものばかりで、紹介もなく採用が難航していた。
ご提案内容
登録スタッフにはシフト型での就業希望者も多いため、「働き方」という点でマッチする人材は多数いました。また、三井不動産グループの派遣会社ということもあり、過去に不動産業界で活躍してきた登録スタッフも多く在籍しています。募集職種が不動産賃貸における原状回復関連業務でしたので、実務経験者をご紹介しました。
お客様の声
「週2～3日勤務のスタッフなので派遣でトライアルをしてみては？」と、他社から提案されましたが、単にピーク時対応の増員とは考えておらず、長く勤めていただけるスタッフを採用したいと思っていたため、働き方と実務経験という点で双方がWIN-WINになるご紹介をいただきました。
派遣までの流れ
紹介予定派遣の依頼
お客様が求める人材のスキルやキャリアなどのご要望を、詳しく伺います。
スタッフの人選・紹介
ご要望の内容にもとづき、お客様が求めるスキルや経験を有す最適な派遣スタッフを人選いたします。その後、双方のコミュニケーションの場を設けさせていただきます。本人の履歴書をご提出するほか、直接面談してキャリアやスキルをご確認いただくことも可能です。
派遣契約開始
お客様と弊社よりご紹介した派遣スタッフ双方の合意後、労働者派遣契約を締結し、業務を開始させていただきます。派遣期間は、最長6か月までとなります。
派遣先・スタッフ双方の意思確認
お客様およびスタッフに、それぞれの意思確認をおこないます。
双方合意
意思決定の結果、双方が合意した場合は、スタッフに就業条件や要望を的確に伝えます。
正式採用（雇用）
派遣期間終了後、正式に採用となります。
人材紹介の依頼
求人条件・求人内容（求人票）をご提示いただくなど、貴社のご要望を詳しく伺います。
最適な人材を選出
貴社のご要望に基づき、職歴、スキル、適性から最適な人材を選出します。
選考・面接
資料の提出および紹介する人材との面接をセッティングします。
採用決定
採用決定者の意思確認をおこなった後、就業・待遇・入社日について調整します。
双方合意
意思決定の結果、双方が合意した場合は、スタッフに就業条件や要望を的確に伝えます。
入社
弊社営業担当がアフターフォローをおこない、サービス維持・向上に努めます。
- 電話でのお問い合わせ
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0120-313-175