BENEFIT
福利厚生
サンライフ・クリエイションでは、三井不動産グループの安定した基盤のもと、従業員の皆さんが安心して働ける福利厚生制度をご用意しております。
30歳以上の人間ドック無料受診や運営会社提供の各種福利厚生サービスのほか、資格取得・自己啓発の費用補助など、皆さんの「その人らしいキャリア」を応援する制度を整えています。
各種社会保険加入
労働保険（労災保険・雇用保険）、厚生年金保険、健康保険（三井健保） 共に加入となります 。
定期健康診断
健康診断または人間ドックを年1回実施し、社員の健康管理に努めます。
30歳以上の人間ドック無料受診および人間ドック休暇（有給）も付与します。
オプション検診
婦人科検診やPSA（前立腺腫瘍マーカー）検査についての費用を補助します。
ストレスチェック
社外専門機関によるストレスチェックテストを通して、社員のメンタルヘルス状況を定期的にモニタリングするとともに、その改善に向けた取り組みに繋げます。
資格・技能取得に向けた講座費用補助
推奨資格を取得するための講座受講の際、受講料を半額補助（上限10万円）します。独学の場合は、書籍購入費用を補助（上限3万円）します。
取得資格によっては、奨励金の支給もあります。
※住宅事業職対象（宅地建物取引士の資格取得必須）…
社内無料模擬試験等を概ね月1回実施しています。また、メンター制度を導入の上、対象メンバー同士で得意不得意を補完しながら「全員合格」を目指せる環境づくりをしています。
自己啓発バックアップ制度
資格取得のための講座に限らず、業務に必要な実務能力や基礎能力を高めるための講座受講の際、受講料を補助（上限3万円）します。
フレッシュアップ休暇制度
社員が一定期間日常の業務活動から離れて心身のフレッシュアップを図ることを目的とし、有給休暇と同じように使える制度です。
（5年に1度、5日間）
特別休暇積立制度
自身の病気や家族の看護、介護、出産、育児、感染症等の拡大防止、自己啓発・研修・資格取得といった場合に有給休暇と同じように使える制度です。
付与日から2年経過した有給休暇の未取得分（失効分）は最大60日まで積立可能です。
子の看護休暇／介護休暇制度
子の看護休暇および介護休暇を有給で取得できる制度です。
（1年度対象者1人につき5日、2人以上の場合は10日まで）
復職準備金
産前産後休暇または育児休職取得後、復職する社員へ15万円支給します。
配偶者出産休暇制度
配偶者の出産前後に休暇を有給で取得できる制度です。（最大3日間）
運営会社提供の各種福利厚生サービス
ご本人とご家族様が宿泊施設やスポーツジムなどを優待価格で利用できます。
また、毎年会社から付与されるポイントでレジャーやトラベル、自己啓発などの各種サービスも利用可能です。
社員特典割引
三井不動産グループ対象物件の優待価格での購入や対象宿泊施設等の優待価格での利用が可能です。
会員制のお得なインテリアクーポンも利用できます。
財形貯蓄制度
財形貯蓄により計画的な資産形成ができます。
（予定利率 0.7％）
再雇用制度
やむを得ない理由で退職した社員が再就職を希望したときに他者に優先して再度就業できる制度です。
（再雇用条件あり）
退職金制度
勤続年数が満2年以上の者が退職した時に支給されます。
