CARRER PLAN

キャリアプラン

サンライフ・クリエイションには、必要な知識を身につけ成長し続けるための制度があります。
他業種から転職される方も、安心して挑戦してください。

研修・サポート体制

前職でのご経験を活かしながらご活躍いただけるよう、キャリア形成を長期的にサポートしています。
「入社時研修」や「OJT制度」はもちろんのこと、自身の階級に応じた意識醸成・スキル習得のための「階層別研修」など、スキルアップを図るための研修・サポート体制が整っています。

入社時研修

当社組織や各部門の業務説明、見学実査などで当社の事業理解を深めます。また、三井不動産グループが推進するD＆Iやグループ各社の事業を学びます。
※住宅事業職対象…不動産マーケットの歴史から商談の進め方まで住宅営業に必要な基礎力を一人ひとりに合わせて丁寧に指導します。

フォローアップ研修※住宅事業職対象

入社後約2年間、2ヶ月に1回本社で集合研修を実施しています。（関西支店住宅事業職のみ半年に1回の参加）
不動産に関するより専門的な知識やスキルの習得を目的とし、ロールプレイングやそれに対するフィードバックによって各自の実践的なスキルアップを図ります。

OJT制度

担当業務は先輩社員についてOJT形式で学び、新入社員からの相談や質問にお応えします。
※住宅事業職対象…直属上長自ら担当エリアの現場を回り、営業力のアドバイスや知識・スキルのフォローアップも行っています。

階層別研修

自身の階級に応じた意識醸成・スキル習得のための指名型研修です。業務遂行力を身につける「目標達成力強化研修」や人間関係構築力を鍛える「コミュニケーション研修」など、それぞれの階級の役割に応じた研修を行っています。

テーマ別研修

当社社員として知って欲しい必要な知識やスキルを、アーカイブ動画で受講可能です。
・不動産有識者によるマーケット研修…三井不動産グループ内から有識者をお招きし、不動産業界の最新情報を共有します。
・ITスキル研修…Excel、PowerPoint、Copilot等のスキルアップ研修によって、業務の効率化を図ります。

社内座談会

各テーマについて、制度・支援の説明や体験談の共有、社員同士の情報交換の場を設けています。部門間交流を深めたり、仕事との両立に対する不安を払拭し、前向きにキャリア形成できるような意識・風土醸成を目指して企画しています。
・年次別
・育休中
・育児
・介護

人事考課制度

1～5級まである社内資格の昇級を目指しながら、目標を持って働くことができる制度です。

【目標設定方法】
本人と直属の上司が面談の上、行動基準目標と業績目標を半期ごとに設定します。半期終了後の面談で、直属上司と評価のすり合わせを行います。数字結果だけではなく、その結果に至るまでのプロセスも評価対象となります。上司との面談を通して、ステップアップするご自身を見つけてください。