CAREER PLAN
キャリアプラン
サンライフ・クリエイションでは、明確な評価基準のもと、着実にキャリアを積んでいただけるよう独自の職能資格制度を導入しています。また、OJTをはじめとした教育体制が整っています。他業種から転職される方も、安心して挑戦してください。
研修・サポート体制
先輩社員について担当業務を学んでいただく「OJT」、社内の階級・役割に応じたスキルアップを図るための「階層別研修」など、充実の研修制度で皆さんのキャリアアップを確かなものにします。
入社時研修
社内ルールやコンプライアンスなどのオリエンテーションを行います。
また、部門の事業内容や業務内容についてご説明させていただきます。
※住宅事業職対象…不動産マーケットの歴史から商談の進め方まで住宅営業に必要な基礎力を一人ひとりに合わせて丁寧に指導いたします。
フォローアップ研修※住宅事業職対象
入社後約2年間、2ヶ月に一度本社の集合研修にご参加いただきます。（関西支店住宅事業職のみ半年に一度）
不動産に関するより専門的な知識やスキルの習得を目的とし、ロールプレイングやそれに対するフィードバックによって各自の実践的なスキルアップを図ります。
OJT制度
担当業務は先輩社員についてOJT形式で学んでいただき、皆様のご相談やご質問にお応えいたします。
※住宅事業職対象…直属上長自ら担当エリアの現場を回り、営業力のアドバイスや知識・スキルのフォローアップも行っております。
外部研修制度
さまざまなビジネススキルを習得するためのオンライン研修制度です。
「ビジネスマナー研修」のようなビギナー向けの内容から「リーダーシップ研修」のような内容まで幅広い研修が存在し、自身が受けたい研修を自由に選択して受講することができます。
階層別研修
社内における自身の階級に応じた研修をおこなっています。
「基本的なビジネススキル」や「マネジメントのためのコミュニケーションスキル」など、それぞれの階級の役割に応じたスキルを獲得するための研修です。
不動産有識者によるマーケット研修
三井不動産グループ内から不動産における有識者をお招きし、それぞれの視点から見える、不動産業界の最新情報や価値観を共有いただきます。
不動産に関する知識を深め、見解を広げるための研修です。
人事考課制度
必要な知識を身につけ、成長し続けるための制度があります
上司との面談を通してステップアップするご自身を見つけてください。
