採用情報｜サンライフ・クリエイション株式会社

CROSSTALK

NEWクロストーク

住宅事業職３名によるクロストーク（座談会）です。
それぞれの前職や入社前後のギャップ、担当プロジェクトの印象的なエピソードなど…住宅事業職の魅力が伝わるお話が盛りだくさんです！ぜひご覧ください。

ABOUT

サンライフ・クリエイションを知る

三井不動産グループの一員であるサンライフ・クリエイションは、「住宅販売・営業サポート事業」、「人材派遣・人材紹介事業」、「コールセンター事業」をはじめとする「アウトソーシングサービス事業」を行っております。仕事内容や企業風土についてご紹介します。

NUMBER

数字で見るサンライフ・クリエイション

サンライフ・クリエイションの働く環境や会社の特徴がよくわかる数字を集めました。
全従業員の有給休暇取得率や平均休日取得日数など、会社の雰囲気や就業後の働き方をイメージするためにご覧ください。

CAREER PLAN

キャリアプラン

サンライフ・クリエイションでは、前職でのご経験を活かしながらご活躍いただけるよう、「入社時研修」や「OJT制度」はもちろんのこと、自身の階級に応じた意識醸成・スキル習得のための「階層別研修」など、スキルアップを図るための教育体制が整っています。
他業種から転職される方も、安心して挑戦してください。

VOICE

先輩社員の声

T.S. さん

住宅営業部
住宅事業職

2011年8月入社

R.H. さん

住宅営業部
住宅事業職

2017年9月入社

Y.T. さん

住宅営業部
住宅事業職

2017年10月入社

H.Y. さん

人材サービス事業部
人材・サービス事業職

2013年4月入社

K.K. さん

ソリューション事業部
人材・サービス事業職

2017年4月入社

M.H. さん

ソリューション事業部
業務推進職

2017年12月入社

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採用担当者からのメッセージ

サンライフ・クリエイションは、「その人らしいキャリア」を一緒に描いていくことを大切にしています。
「プロフェッショナルを目指したい」「自分の価値を高めたい」――そんな想いを持つ方にとって、当社はきっと大きなチャンスとなるはずです。
あなたの可能性を、私たちと一緒に広げてみませんか。

福利厚生について

サンライフ・クリエイションでは、三井不動産グループの安定した基盤のもと、従業員の皆さんが安心して働ける福利厚生制度をご用意しております。
30歳以上の人間ドック無料受診や運営会社提供の各種福利厚生サービスのほか、資格取得・自己啓発の費用補助など、皆さんの「その人らしいキャリア」を応援する制度を整えています。

RECRUITMENT
/FAQ

募集要項・よくある質問

サンライフ・クリエイションにご興味をお持ちの方は、募集要項をご確認のうえ採用フォームよりご応募ください。
募集職種の休暇や就業時間など、採用に関するよくある質問とその回答もご覧いただけます。

中途採用比率の公表

労働施策総合推進法に基づき、当社の正規雇用労働者の中途採用比率を公表しております。
中途採用比率の公表について（PDF）

KENKO
Investment
for
Health

健康経営優良法人（大規模法人部門）2025 認定企業

サンライフ・クリエイションは、従業員一人一人がそれぞれの強みを生かし、活き活きと働くことができる職場環境を目指し、健康保持・増進に向けた取り組みを推進しています。
その成果として、2025 年 3 月 10 日付で健康経営優良法人（大規模法人部門）2025 の認定を取得しました。

※健康経営優良法人認定制度とは
優良な健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業などから社会的に評価される環境づくりを目的に 2016 年度より創設された日本健康会議による認定制度。
「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」それぞれに認定され、大規模法人部門のうち上位 500 法人は「ホワイト 500」の冠を付加されます。

厚生労働大臣による「えるぼし」認定企業

サンライフ・クリエイションは、2025 年 2 月 25 日付でえるぼし認定３段階目を取得しました。
5 つの評価基準（採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコース）のすべてを達成しています。

※えるぼし認定制度とは
「えるぼし認定」とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づいて行動計画の策定・届出等を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況等において、一定の要件を満たした企業が、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができる制度。
評価基準を満たす項目数（採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコース）に応じて 3 段階に分かれています。