大手ディベロッパー

通年で欠員が出た際の事務系契約社員の採用計画があったが、採用後に早期退職とならないようにお互いが見極めをできるような方法があればと考えていた。

ミスマッチによる早期退職を懸念されていましたので、紹介予定派遣をご提案しました。派遣期間についても、6カ月以内であれば期間の調整が可能なため、お客様のニーズ（一度更新を挟みたいなど）に合った人材をご提案しました。

長年のお付き合いがあるため、弊社の社風や活躍できる人物像を熟知いただいております。ご紹介いただいた方も、弊社によくマッチし、即戦力として活躍してくださっています。派遣期間中に双方見極めることができるため、採用後のミスマッチが起こり難いのが紹介予定派遣のメリットだと思います。