BENEFIT
福利厚生
サンライフ・クリエイションの福利厚生制度をご紹介します。弊社では、従業員の皆さんが安心して働けるよう一般的な社会保険・福利厚生制度を完備するのはもちろん、資格取得・自己啓発バックアップなどキャリア形成をサポートする制度を整え、皆さんの「なりたい自分」を応援しています。
各種社会保険加入
労働保険（労災保険・雇用保険）、厚生年金保健、健康保険（三井健保） 共に加入となります 。
定期健康診断
健康診断または人間ドックを年1回実施し、社員の健康管理に努めます。
退職金制度
勤続年数が満2年以上の者が退職した時に支給されます。
財形貯蓄制度
財形貯蓄により計画的な資産形成ができます。
（予定利率 0.7％）
資格・技能取得に向けた講座費用補助
推奨資格を取得するための講座受講の際、受講料を半額補助（上限10万円）いたします。
独学の場合は、書籍購入費用を補助（上限3万円）いたします。
取得資格によっては、奨励金の支給もあります。
業務上、宅地建物取引士の資格取得が必須の社員には、社内無料模擬試験等を実施しています。
自己啓発バックアップ制度
資格取得のための講座に限らず、業務に必要な実務能力や基礎能力を高めるための講座受講の際、受講料を補助（上限3万円）いたします。
フレッシュアップ休暇制度
社員が一定期間日常の業務活動から離れて心身のフレッシュアップを図ることを目的とし、有給休暇と同じように使える制度です。
（5年に1度、5日間）
特別休暇積立制度
自身の病気や家族の看護、介護、出産、育児、感染症等の拡大防止、自己啓発・研修・資格取得といった場合に有給休暇と同じように使える制度です。
付与日から2年経過した有給休暇の未取得分（失効分）は最大30日まで積立可能です。
子の看護休暇／介護休暇制度
子の看護休暇および介護休暇を有給で取得できる制度です。
（1年度対象者1人につき5日、2人以上の場合は10日まで）
再雇用制度
やむを得ない理由で退職した社員が再就職を希望したときに他者に優先して再度就業できる制度です。
（再雇用条件あり）
配偶者出産休暇制度
配偶者の出産前後に休暇を有給で取得できる制度です。（最大3日間）
運営会社提供の各種福利厚生サービス
優待価格で宿泊施設やスポーツジムなど、さまざまなサービスをご利用いただけます。
